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创业项目面试

2021年01月26日12

54个创业项目接受面试

本报新闻(记者郭海芳):“我们的创业项目主要是自行车风火轮。只要时速达到每小时5公里,就可以在轮毂上完美成像,不仅满足了安全性和娱乐性的需求。晚上骑自行车的人,而且可以植入图像广告。” 10月16日上午,Pu阳高新区金瑞电子技术中心负责人裴瑞虎在郑州紫荆山饭店会议室讲话时介绍了自己的创业项目。

当天,在这里举行了2015年首次群众创业(以前称为大学生创业)支持项目面试审查会议。根据有关规定,对10万元(含10万元)以上扶持资金的项目,必须由法人代表或经营者进行现场辩护,由省人力资源和社会保障厅组织专家进行面试和审查,以确定最终方案支持量。

省人力资源和社会保障厅就业办公室创业司司长韩锡明说,今年上半年,该省28个企业孵化园共153个项目。全省申请大学生创业支持项目,申请资金1744万元。经过专家一对一评审和初步评估,有106个项目通过初步评估,其中54万元以上的项目有54个。在采访现场,由54个项目组成的团队负责人一步步走上讲台,展示了这些项目,并接受了评委的问题和评论。

面试真题解析:大学生创业项目与投资商的交流见面会怎么准备?

【张旻讲面试】某市计划为优秀大学生创业项目召开一次与投资商的交流见面会,如果你是政府负责人,你如何做好本次活动的前期准备工作?【2016年4月21日广州市公务员面试题】 【准确审题】 出题意图:考察考生实际开展工作的能力。 题目分析:本题是计划组织题。在题干中“我”的身份是:政府负责人。要开展的工作是:为本市优秀大学生创业项目召开一次与投资商的交流见面会。通过召开这次创业大学生与投资商的交流见面会就是想通过交流能够促成更多大学生创业者与投资商达成项目合作协议,为大学生创业提供更好的创业环境。本题的提问方式是:你如何做好前期准备工作。所以在回答本题时不用向考官描述完整的开展交流见面会的工作流程,而只要向考官说明在交流见面会召开之前重点要做好哪些方面的准备工作即可。要确保这次交流见面会能够顺利召开那么这些工作一定要考虑到。一是要提前了解本市的优秀大学生创业项目的详细情况。二是要确定好交流会的具体时间地点。三是要提前策划好交流会的会议流程。四是向有经验的投资商发出邀请并对投资商的实力和资质进行检查。最后做好交流会的检查和通知工作就基本上能够确保本次交流会的顺利举办了。 《公务员面试90分答案》 【答题思路】 1、征集、统计优秀大学生创业项目,了解投资诉求。 2、根据项目数量确定场地、时间等。 3、规划展位、会议流程。 4、向投资商发出邀请。 5、做好会前通知、检查工作,确保万无一失。 【张旻老师 示范作答】 目前,我国大学生创业者在创业过程中遇到的比较普遍的难题是融资难的问题。作为政府部门为优秀大学生创业项目召开一次与投资商的交流见面会就是要为他们搭建一个与投资商的沟通交流平台,从而破解创业项目融资难的问题。作为这项工作的政府部门负责人,我会认真做好以下准备工作,以确保本次见面会的顺利举行。 第一:通过传真或者电话通知的方式告知本市各高校负责大学生创业的工作人员,向他们说明本次投资商见面交流会的活动构想和愿景,并向他们了解本市各高校的优秀大学生创业项目的数量、项目内容、规模、对投资人要求、所需投资资金、所属行业等基本情况。为有意参加本次投资见面会的所有创业项目及人员做好资料收集和整理。 第二:根据本次参与见面会创业项目的数量和类型选择合适的交流会场地,组织工作人员组成本次会议的会务工作组。商讨好本次交流见面会的具体时间并做好人员的工作分工。 第三:根据参会创业项目数量和类型在会场内规划好每个项目的展位,同时策划好本次见面交流会的会议流程。在会议流程安排方面可以首先邀请本市主管经济的主要领导致开幕辞,邀请本市知名投资商代表发言。其次,邀请优秀创业大学生代表发言,然后邀请大学生创业者主动展示并讲解自己的创业项目,并邀请专家评委对创业项目进行点评和评估。再次,让投资者和各展位创业大学生进行自由交流探讨。最后,对于通过本次交流会达成投资意向的创业项目统一主持签订投资意向书。 第四:将本次投资交流会的具体时间、地点、创业项目特点、本市针对创业项目的优惠政策等内容做成精美的宣传资料,通过电子邮件、邀请函等形式向本市著名投资商、国内知名投资公司、知名天使投资人发出参会邀请,希望能够邀请更多有投资经验和资金实力的投资商参加本次交流会。 第五:在见面会召开前通知参会大学生提前布置好自己的创业项目展台,通知政府与会人员准备好发言稿。组织会务组工作人员检查好会场设施布置,调试好灯光音响,挑选好会议主持人。总之,做好本次见面会的前期准备工作,确保本次会议能够万无一失,顺利召开。 【张旻老师 高分点拨】 要答好本题主要把握好三个方面:一是考虑问题要全面、周到,能够让本次见面会召开得更加有针对性。二是能够重点突出,策划好会议流程。三是每个环节要能够有具体开展工作的细节。

创业者必备的46个面试问题

(23)如果您将来想创办自己的公司,那么您将创办哪种类型的公司,为什么?-菲尼克斯NAP主席Ian MaClarty

我主要用这个问题来了解候选人是否有野心,是否有适当的计划能力,以及是否有努力工作的动力。

(24)能否分享一个例子,说明您的上司要求您做一些让您不舒服的事情?-Usermind的联合创始人兼首席执行官Michel Feaster

在面试候选人的过程中,我非常重视的一种特质是诚实和正直。我通常在面试中问这样的问题:“您能举例说明您的上司要求您做让自己不舒服的事情吗?”或“您曾经想保护您的团队免受某些您是否知道错误的事情所造成的损害并使自己处于不利地位?”候选人对这些问题的回答将告诉我此人如何应对不利情况。

即使应聘者不完全了解其工作角色和职责,此问题也可以使您深入了解应聘者在该职位上的工作方式。您可以从他们的答案中了解他们是否曾经有过类似的工作经历。如果他们可以当场回答这个问题,您还将了解候选人的即兴能力。您还可以根据他们在回答此问题时是否提到“与他人合作”,判断候选人是否有与他人合作的意识。

(4)候选人是否了解您公司所在的行业?

(36)我们公司面临的五个最大竞争对手是谁?-Zenkit创始人Martin Welker

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