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高校教师 创业项目

2021年01月29日20

从大学老师到多家企业的老板,他的创业捷径,你也可以有_祖先生

教师出身的成功创业者不算少数,从新东方俞敏洪到阿里巴巴的马云,教师创业者不仅高产,还优产! 祖全乐,原本也是一位高校的大学老师,工作稳定,偶尔带着学生社会实践做些项目。 而如今的他,已是多家企业的老板,成为一名成功的创业者。 线上外包,用了就停不下来 “当时创业初期只是做了一个小网站”,祖先生原本从事着一份令人羡慕的工作——大学老师。当老师的时候,祖先生偶尔带着自己的学生做点小的项目,这些经历让祖先生发现其中巨大的市场空间。 然而,祖先生表示,因为开始很多工作都是自己做的,公司整个运行效率并不高,直到线上外包改变了这一窘境。祖先生表示,从高校老师转战商场,对他帮助最大的莫过于线上外包这一模式 作为一个创业者,初期没那么资金和人才资源,线上外包这种模式,不但可以节约人工成本,解决人才匹配不合理的问题。而且因为能够在线上找到优秀的人才,整个项目的运营效率也能得到提升。“当初只是试试的态度,没想到通过线上外包的模式,公司整体效率和收益都提升了。”尝到甜头之后,祖先生就一直采用这种线上外包的模式,至今已经有5个年头了。 对比过后,一品威客网最靠谱 因为自己本身从事互联网行业,祖先生对于线上外包的模式也比较了解,当时想要发布任务需求的时候,对比了很多网站,觉得一品威客网平台最靠谱。 人才共享灵活用工就上一品威客网 祖先生表示:“有时候接一个项目,可能这个项目要求的开发人员经验都要10年以上的,这个我平常的话就很难找,但是借助一品威客网平台,就很容易匹配得上,几个小时就能帮我找好的人才。” 祖先生坦言,以他平时的人手,一个月能接的项目数量有限,但是通过一品威客网平台,他可以不断的接项目,自己只要做到一个项目的总把控就行,相当的省时省心。 △一品威客网任务需求发布流程图 “公司接了项目之后,我直接找一品威客网,自己负责整体把控,这样我就不用养太多的员工,而且一品威客网平台响应速度快,威客人才质量高,很容易匹配。” 相较于其他平台,一品威客网平台的响应速度更快,推荐的服务商更优质,祖先生对此十分满意。

大学老师亲历亲为创业,从一穷二白到创立高新技术企业

该公司位于镇江新区海外留学生创业园区,如今已发展成为一家大型公司,在短短的五年内年销售额达600万。鲜为人知的是,这家公司以前只有50万元人民币的风险投资,其营销额居首位。一年只有40万元。该公司的名称为国权泵业制造有限公司,其创始人为朱荣生。

“借鸡下蛋”进入孵化基地

几年前,朱R生还是大学老师。他的研究项目是流体机械应用技术。由于没有任何阶段可以展示他的科学研究成果,因此他选择创业。

那时,朱R生只有自己的科学研究成果,而且充满野心。他没有风险投资,也没有厂房。他很快找到了一个很好的机会。当时,镇江新区留学生创业园刚刚成立。以低廉的价格租用工作坊。2001年,朱R生进入先锋公园。

“用智慧吸引资本”迎来了企业家精神的春天

朱R生深知,一家公司要想生存,就必须在市场上占有一席之地。像他这样的小公司如何生存?当时,朱R生遇到了一些事情:1990年代,台州泵业公司依靠新产品的研发申请了国家专利,每台自行开发的泵的价格高达20万元以上。该公司仅用了三到四年的时间。它发展成为拥有数亿美元的大公司。他意识到:谁先抢占市场就可以成功。

由于资金拮据,您必须自己做许多事情,不仅要负责研发工作,还要负责一系列问题,例如生产,销售和服务,以及对企业家的热情支持这个绝望的三郎。事实证明,朱R生是个多才多艺的人,在各个方面都做得很好。在他的领导下,公司已从车间式企业发展成为具有自主研发能力的高科技企业。

2004年,国权公司面临的最大变化是实施增资扩股需要注册资本500万元。当朱R生无能为力时,长沙一家公司赞助了200万元人民币。要求是设计一些向他们提供新产品。不久国权公司设计了国家专利潜水排污泵。节能高效的产品很快吸引了一家美国公司的投资。

“打破和变蝴蝶”的未来取决于创新

依靠不间断的精神,国权飞速发展,并加大了对科技的投入。公司的大多数员工是科学研究人员,公司的年销售额主要来自技术创新产品。关于未来发展,朱Zhu生满怀信心地说:“创新是企业的第一生产力和生命之源。国泉近年来一直在相关行业引进高科技人才。如今,全国的创业浪潮刚刚到来。还有很长的路要走。”

本文来自经商业家族授权的商业兄弟,由其出版,稍作编辑和修改,版权归作者所有,其内容仅代表作者的独立观点。

高校老师去创业,谁来给大学生上课?

据我所知,高校的创业教育仍不成熟。高校企业家教育中教师面临的最大问题之一是,他们还没有开始职业生涯并且没有自信心地教学生。因此,大学和学院允许教师创办自己的企业。创业教育在不断发展,需要更多的探索。

以前,广东省政府办公厅发布了《关于深化广东省高校科研体制改革的实施意见》,允许高校研究人员在图书馆,科研院所和科研院所中运用自身和科研成果。认真履行职务职责的前提在技​​术创新型企业中从事工作或兼职工作的企业家精神,甚至离开职位从事企业家工作,同时保持人员关系。脱产创业时期为三年,不超过两个时期。

该法规不仅鼓励教师诚实并致力于创业,而且还保证在创业期间和之后对教师的待遇和下落,并解决他们的后顾之忧。但是有一个先决条件的大学研究人员。

确保教师的创业权并促进科研成果的转化

根据国家统计局和其他部门在2014年发布的《国家科学和技术支出国家公报》,我国对科学技术的投资仅次于美国,但在研发投资的收益,主要体现在科研成果的转化上。率低。

之前,作者还谈到了广州有很多院士的事实,但其技术创新不如深圳。主要原因是广州市科研成果转化率低。科研成果的转化不仅影响到省市的创新发展,对于国家的整体科研创新水平也至关重要。当前,大学在科研成果转化中起着非常重要的作用。由于它们在人才和科技成就方面的优势,它们已成为许多科研项目的孵化器,但最终的科研成果转化并不理想。

新政为这些老师提供了“保证”,并充分保证了大学老师创业的权益。它不仅保证了创业期间的待遇,例如学校保留了人事关系,可以连续计算服务年限,并享有相同的职称评估和晋升权,而且还为教师的去向制定了计划。业务到期。它还可以终止与学校的人事关系。

教师创办自己的企业并从多种来源中受益

尽管支持大学教师离职开始创业的主要考虑因素是科研成果的转化。但实际上,教师,学生和大学也是这项新政策的重要受益者。

首先,对老师。如前所述,国家在科学研究上投入大量资金,但科研成果转化率并不理想。其中,教师的实际经验与社会和市场需求之间的脱节是一个很重要的因素,主要是因为他们不了解市场,有丰富的理论经验,却缺乏实践经验,这是高校普遍现象。 。如今,已经发布了一些具体政策来支持教师离职以创业并鼓励教师外出。预计这一行动将填补大学教师缺乏实践经验的问题,并使教师能够实现有针对性的科研项目。只有进入市场,教师才能更加了解市场,了解社会的实际需求,研发成果才会具有更大的社会和实用价值。

其次,对学生。由于国家高度重视“双重创业”,并为大学生提供各种优惠政策,大学生创业已逐渐成为大势所趋,但高等学校的创业教育还不成熟,缺乏创业经验。是大学生最难过的过程一个障碍。教师的脱产创业实践经验无疑可以为学生提供更多实用的创业教育,也可以提高高校创业课程的质量,从而使大学生的创业道路更加牢固,稳定。

最后,到大学。广东省政府支持教师离职并创业。除上述优惠待遇外,还规定将科研成果转化和转移所得的收益,以不低于50%的比例奖励主要科研人员和科研队伍。消除了教师过去对科学研究或企业家精神的种种担忧,他们对企业家精神和科学研究的专注将是有效的催化剂。增强教师的科研积极性,有效提高大学的整体教学质量和科研成果。

北京明确鼓励高校教师创业,兼职在职均可

市属高校专业技术人员在履行职责,完成自己的工作的前提下,可以利用自身及其团队的科学技术成果从事企业的兼职或在职创业。在企事业单位,社会团体和其他与学校业务领域类似的机构。并按规定获得相应的报酬。北京市教委最近发布了《关于支持和鼓励市级高校专业技术人员创新创业的实施办法》,明确支持和鼓励专业技术人员兼职或按时创业。工作。

措施规定,在兼职工作或这部分员工的企业成立期间获得的绩效可以用作评估其职称,任用,评估和评估的重要参考依据。奖励。根据规定,市级高等学校应当公开本单位内专业技术人员的兼职和在岗业务。

北京还支持并鼓励市属高校设立流动职位,并雇用具有创新实践经验的企业家,科学技术人才,管理人才和海外高水平创新人才从事兼职工作(工作)。我们的学校。移动职位不受单位职位总数的限制,也不占单位高级职位的数量。市政大学通过公开招聘和人才项目引进正式聘用的流动岗位人员的兼职经验和专业技术资格,可以作为市政大学评估和聘用相应专业人才的重要参考。技术职位。

为了支持和鼓励专业技术人员在职进行科技成果转化,市级高等学校也可以根据科研人员的工作需要设置科技成果转化岗位。进行应用技术研究,项目开发与技术合作以及成果推广与转化。与企业合作进行产业化等工作;您还可以根据需要申请设立特殊职位,以雇用迫切需要创新和创业精神的高级人才。特殊职位不受职位总数和结构比率的限制,年薪可适用于特殊职位的雇用。灵活的分配方式,例如系统,项目工资和协商工资。

北京市教育委员会表示,市级高等学校应充分发挥其公共服务职能,并根据创新创业精神和企业创新的要求,与企业合作,建立技术创新和转化平台和机制。与其业务领域相似的公司的需求,并积极选择和鼓励合格的专业技术人员可以去公司辞职或参与项目合作。同时要说明的是,被停职或参与项目合作的人员与原市政大学的其他在职人员享有参加专业技术工作评估和工作水平提升的权利,他们的成就可用于他们的头衔审查,工作任命,评估奖励等重要参考依据。

北京还将采取一系列措施来支持和鼓励专业技术人员离职创业。也就是说,市级高校专业技术人员申请批准后,可以带动科研项目和成果离职,创办技术型企业或开展创新创业工作。离职创业的期限为3年;如果确实有必要延长离职期限,根据国家有关规定,可以相应延长,但最长不超过5年。

如何分配这部分员工的利益?该办法规定,原来的市属高等学校经与休假企业家协商后,可以支付国家规定的基本工资。失业企业家应每年向原始单位报告其创业能力。年度考核结果为合格及以上等级,薪资水平一般提高;杰出的企业家绩效和年度评估被确定为优秀等级,将不计入原来的市政大学的年度评估优良的比例;年度考核结果不合格的,由原市级高等学校决定停止休班的企业家创业,并按照市级高校人员考核的有关规定处理。

当市政学院和大学的职位总数已满时,失业的企业家在离开职位开办自己的企业期间所腾出的职位可以根据相关规定使用:由于工作需要,必须获得同级人力和社会保障部门的同意。招聘急需的人才。如果没有相应的职位空缺供那些离开工作并返回企业家的人使用,则他们可以暂时超过职位总数并逐渐吸收。

拥有专业技术职位的领导者可以在辞去领导职务后申请离职以创业。回国后,原市级高等学校应当根据其相应的专业技术职务,做好应聘工作。那些离开工作岗位并在原来的市政学院和大学中创业的人取消了他们的雇用合同,而转到了该企业。原来的市属高校有空缺,并愿意返回原来的市属高校,并符合聘用条件的,可以按照有关规定进行聘用。

记者:牛维坤

流程编辑:孙玉杰

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